Дбаймо про якісний добір кадрів для влади

     Законами України “Про державну службу” і “Про службу в органах місцевого самоврядування” передбачено, що на державну службу і на службу в органи місцевого самоврядування на усі посади (крім виборних) можуть бути призначені особи, які, зокрема, мають відповідну освіту і професійну  підготовку  та  пройшли  у встановленому порядку конкурсний відбір, або за іншою процедурою, передбаченою законодавством України.                  
     З метою якісного добору кадрів Головдержслужба України наказами від 01.09.99 № 65 із змінами та від 29.12.09 № 406 затвердила Типові професійні характеристики відповідно для посад державних службовців і для посад посадових осіб місцевого самоврядування. Зазначені накази розміщені на офіційному веб-сайті Головдержслужби України www.guds.gov.ua у рубриці “Видані акти Головдержслужби”.
     Відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. N 169, дія якої поширюється і на органи місцевого самоврядування, в оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
     1) найменування державного органу  із зазначенням  його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
     2) назви  вакантних  посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов’язків, розміру та умов оплати праці надається кадровою службою;
     3) основні вимоги до кандидатів визначені державним органом згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;
     4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
     Звертаємо увагу керівників місцевих органів виконавчої влади, їх структурних підрозділів, органів місцевого самоврядування на дотримання вимог законодавства України при поданні оголошень для публікації в пресі або в інших офіційних засобах масової інформації щодо змісту оголошення, зокрема, вказувати основні вимоги до кандидатів, визначені типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців чи посад посадових осіб місцевого самоврядування.

Ярема Петрів, начальник Управління державної служби Головдержслужби України в Івано-Франківській та Чернівецькій областях